吴桂桃：干部成长莫当“速生林”
干部成长莫当“速生林”
吴桂桃
“有快有慢是常态，永远都快是例外”，一位军队领导干部给新任职排长的寄语，道出了干部成长进步的规律，既语重心长，也给人启迪。
俗话说：“十年树木，百年树人。”干部的成长进步，有其科学的规律性，既没有速生速成方法，也不能抄近道走捷径，需要从基层扎实做起，把基本功的底子筑牢固，在充分培塑政治品德、练就为民服务本领后，方能得到组织的认可，受到群众的好评，才能选派到更加重要岗位。然而，有的干部有速成心理，对成长缺乏客观认识，参加工作几年之后，觉得符合提拔的任职年限，不管工作有没有成效，也不看成效是不是显著，便向组织提要求讲条件，影响了年轻干部专注干事的心态。
追求进步无可厚非，但需破除“捷径思维”。拿破仑曾说过，不想当将军的士兵不是好士兵。言下之意，士兵应该有当将军的理想，并且为之奋斗努力。作为党和人民的干部，认真执行组织的决策，解决好群众的困难诉求，是最基本的职责。在此之余，愿意到更重要的岗位，挑更沉重的担子，是积极向上的表现。然而，部分干部为了达到职务晋升目的，有的精心设计自己的“升迁路线图”，搞“缺什么补什么”或“要什么拿什么”，让履历“看起来很美”，各种“包装”“设计”千方百计、五花八门；有的“只唯上不唯实”，把时间和精力都花在“走关系”“找门道”上，刻意研究领导性格，分析领导喜好，继而投其所好，以此为职务晋升、岗位调整做铺垫。
获得组织认可肯定，专注事业才是正道。干部的成长进步，领导的推荐很重要，但必须获得组织肯定。然而，现实中个别干部为了寻求进步，只顾围着领导转，没有扎根群众中，最终得不到组织认可，缺乏群众的赞同。其实，对领导尊重与否，并不在于与领导蹭热乎，满足领导喜好。干部的本职是干事，要承担组织的决策部署，推动工作健康发展。只有认真干事创业，圆满完成组织交给的任务，不断提升群众幸福感，才是对领导最好的尊重，对组织最大的忠诚。依附于领导个人，架设“天线”攀高枝，终究是条歪路，既不能为组织分忧，也没有为群众解难，难以实现人生价值。
“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”干部培育成长进步，务须基层扎根磨砺。众所周知，“速生林”虽然生长速度快，但其材质疏松、不够坚韧，是做不了扁担的，做了就会把担子挑翻。干部成长亦是如此，如果走捷径当“速生林”，纵然短期看似高大，实则缺乏基本素质，即使选拔到领导岗位，也难以胜任重要任务，甚至可能德不配位。《孟子·告子》曰：“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……”故而，要摒弃进步心切，撇去成长中的浮沫，安心扎根基层，到组织最需要的前沿，去人民最渴望的地方，练就履职的基本功，打牢干事的“地圈梁”，才能更好炼就德才。
临渊羡鱼，不如退而结网。干部成长进步过程中，与其追求速成走捷径，不如先苦练基本功，扎深扎实向下的根，提升为民服务能力素质，以出众品德获得组织认可，凭优秀业绩取得群众的支持，促成人生与事业行稳致远。
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2024年第17期
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